EU-Kommissionen evaluerer løbende sine direktiver med henblik på ændring af eventuelle uhensigtsmæssigheder, der rammer virksomheder og medarbejdere.
I den forbindelse er SMEunited og KA blevet kontaktet af konsulentvirksomheden Panteia, der udarbejder en konsekvensanalyse for EU-Kommissionen af Arbejdspladsdirektivet og Skærmarbejdspladsdirektivet.
Der er brug for virksomheder, der vil komme med input til, hvordan reglerne håndteres, og hvilke omkostninger det har for den enkelte virksomhed. De forsøger at tilrettelægge interviews med virksomheder af alle størrelser, men med en hovedvægt af SMV’er, specifikt for at diskutere og få feedback om overholdelsesomkostninger. Interviewene foregår på engelsk.
”I KA mener vi, at det er vigtigt at få vores medlemmers data på dette område med i EU-Kommissionens konsekvensanalyse, så det kan bidrage til et reelt billede af direktivernes overholdelsesomkostninger og om muligt bidrage til ændringer af de to direktiver,” siger René Nord Hansen, der er politisk chefkonsulent i KA. Hvis man ønsker at deltage, skal man tage fat i René Nord Hansen senest 1. september.
Arbejdspladsdirektivet dækker blandt andet:
- Indretning af arbejdsstedet: Arbejdspladsen skal være sikker, have tilstrækkelig plads, ventilation, belysning og temperatur
- Nødudgange og brand: Der skal være sikre flugtveje og brandslukningsudstyr
- Sanitære forhold: Arbejdspladsen skal have toiletter, vaskepladser og adgang til rent drikkevand
- Tilgængelighed: Arbejdspladsen skal være tilgængelig for personer med handicap, hvor det er relevant
I Danmark er direktivet implementeret via:
- Arbejdstilsynets bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning (Bek. 96/2001)
- Samt flere bekendtgørelser om arbejdsmiljø og bygningsindretning
Konsekvens for virksomheder: Man skal sikre, at alle fysiske arbejdspladser lever op til krav om sikkerhed, plads, lys, flugtveje, mv. – ellers kan Arbejdstilsynet påbyde ændringer eller give bøder
Skærmarbejdspladsdirektivet handler om ansatte der arbejder ved en computerskærm og dækker blandt andet:
- Arbejdspladsens indretning: Skærmen skal være stabil og uden genskin, stolen justerbar, og bordet tilpas i højde og plads
- Arbejdsstillinger og pauser: Arbejdsgiveren skal sikre variation i arbejdet – fx skift mellem opgaver eller pauser fra skærmarbejde
- Undervisning og information: Medarbejdere skal vejledes i korrekt brug af skærmudstyr og god arbejdsstilling
I Danmark er direktivet implementeret via:
- Bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler (Bek. 958/2004)
- Suppleret af vejledninger fra Arbejdstilsynet
Konsekvens for virksomheder: Alle kontorarbejdspladser skal være ergonomisk korrekt indrettet, og medarbejdere skal informeres om hensigtsmæssig brug – ellers risikerer man påbud fra Arbejdstilsynet.