Du kan havne i en situation, hvor du bliver nødt til at afskedige en medarbejder. Men du bliver nødt til at træde varsomt og kende en række regler og varsler. For selv om du som leder har retten til at hyre og fyre, sætter lovgivning, overenskomster og forskellige domme rammer for:

• Hvordan du må afskedige
• Hvorfor du må afskedige
• Hvornår du må afskedige
• Hvem du må afskedige

Først og fremmest må du kigge i din medarbejders ansættelseskontrakt: Hvad er det for et opsigelsesvarsel, I har aftalt? Det bliver du nødt til at overholde, da medarbejderen ellers kan kræve erstatning af dig. Hvis din virksomhed er omfattet af en overenskomst, vil den typisk fastlægge varsler, som du må overholde.

I forhold til en afskedigelse kan der også gælde andre regler, som kan trumfe de varsler, I har aftalt med hinanden. Det kan eksempelvis være, hvis din medarbejder er funktionær, så gælder der en særlig beskyttelse efter funktionærloven. Det er både i forhold til varsler og i forhold til, hvad en såkaldt "saglig afskedigelse" er. Elever fra erhvervsskoler kan som udgangspunkt ikke opsiges.

Endelig kan medarbejderen også være beskyttet af ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven, deltidsloven og så videre. Det er her, at det for alvor bliver kompliceret at afskedige, og det er derfor, at du skal træde utrolig varsomt, når du siger en medarbejder op.

Du kan komme glat igennem en afskedigelse uden at involvere andre. Men andre gange vil en afskedigelse påføre dig problemer, som udfordrer dig som leder og sætter din virksomhed under pres. Du kan komme til at betale en erstatning. Og du kan komme til at skulle arbejde med din egen rolle som leder i forhold til de medarbejdere, du har tilbage.

Når du går i gang med at skulle forberede en opsigelse, bør du spørge dig selv:

• Kan jeg klare dette alene?
• Følger jeg mig på sikker grund?
• Har jeg brug for at spørge en advokat eller arbejdsgiverforening?

En advokat vil kunne give et bud på den konkrete opgave. Mens du gennem et medlemsskab af en arbejdsgiverforening har mulighed for at få råd og vejledning både om opsigelse og om alle andre spørgsmål, der dukker op omkring det at have ansatte. Det kan i det lange løb være billigere.

Et medlemsskab af en arbejdsgiverforening kan hjælpe med rådgivning, og hvad du skal være opmærksom på, inden du afskediger en medarbejder.

Vi giver dig gerne et kald. Skriv dit telefonnummer her, så ringer vi.