Som arbejdsgiver skal du vide nogle ting om ferie. Blandt andet at alle lønmodtagere har ret til fem ugers ferie i hvert ferieår. Et ferieår løber fra 1. maj til 30. april.

Reglerne for dine ansattes ferie er fastsat i ferieloven. Er din virksomhed omfattet af en overenskomst kan denne dog fastsætte andre regler.

Forudsætningen for, at medarbejderen har ret til enten løn under ferie, eller feriegodtgørelse under den aktuelle ferie er, at pågældende har været ansat i optjeningsåret (1. januar – 31. december) forud for ferieåret. Der optjenes ret til 2,08 dages betalt ferie pr. måneds ansættelse. For medarbejdere, der får løn under ferie, og som ikke har optjent ret til betalt ferie, modregnes i månedslønnen med 4,8% pr. dag, der afholdes ferie.

For lønmodtagere, som ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, gælder Ferieloven.

For lønmodtagere, som er omfattet af overenskomsten, gælder de regler, der er beskrevet i overenskomsten. Der er forskelle mellem overenskomsterne, så du skal undersøge reglerne for dine ansatte.

Man kan overføre ferie fra år til år ifølge overenskomsternes aftaler. Sådanne aftaler skal altid være skriftlige.

Som medlem af KA kan du gratis få svar på spørgsmål om ferie.
Lad os ringe dig op, så du - helt uforpligtende - kan høre flere fordele ved at være medlem af KA.