Menu
Tilbage

Vi holder dig opdateret....

NYHED
Mere barselsorlov til tvillingeforældre – dobbelt så dejligt!
Kender du dine medarbejderes rettigheder, hvis storken kommer forbi med ikke bare én, men to babyer… Læs mere
NYHED
Ny lønsats for fodermestre
Læs mere
NYHED
1. maj og Grundlovsdag: Har du tjek på reglerne?
Læs mere
Se flere
NYHED
Varsling af hovedferie: Hvordan er det nu lige?
Er du i tvivl om reglerne for varsling af hovedferie, så læs med herunder. Læs mere
Se flere

VÆRDI

KAs og KA Plejes magasin, der udkommer to gange årligt. Læs den nyeste udgave.

GF 2024

Tilbage

Vi ved at en arbejdsgiver har nok i hovedet

Lad os hjælpe dig. Finder du ikke det du søger, så ring og spørg på

tlf.: +45 82 132 132

Ansættelse

Ansættelsesbeviser, faq, tjekliste, introduktion af nye medarbejdere

Arbejdstid

Tidsregistrering, 37 timer pr. uge er det mest almindelige

Løn og pension

Timeløn, månedsløn, bruttoløn, jobløn

Fravær

Ferie, feriefridage, søgnehelligdage, sygdom, barsel

Afskedigelse

Varsler, skriftlig advarsel, bortvisning, den vanskelige samtale

Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljørepræsentant, APV, arbejdsmiljødrøftelse

Medarbejder-udvikling

Virksomheds-overdragelse

Lokalaftale

Tillidsrepræsentant

Elever

Oversigter

Tilbage

Overenskomst 2022-2025

KA har indgået kollektiv overenskomst med Det Faglige Hus. Overenskomsten sætter rammerne for løn- og ansættelsesforhold.

Indenfor rammerne er der rig mulighed for at aftale løn og ansættelsesforhold.

Har du brug for hjælp, så tøv ikke med at ringe til os.

tlf.: +45 82 132 132

Hoved-overenskomst

Fag-overenskomst

Protokollater

Organisations-aftale

Hent overenskomst som PDF

Tilbage

Masser af medlems-fordele

Dit medlemskab af KA giver dig adgang til en lang række af fordele og muligheder.

Er du ikke allerede medlem?
Fordelene er mange...
KA vil også gerne arbejde for dig

tlf.: +45 82 132 132

Medlemstilbud

Netværk

Arrangementer

Tilbage

KA

Vi vil gerne arbejde for dig, der har lidt for travlt i din virksomhed.

tlf.: +45 82 132 132

Bliv medlem

Om os

Vedtægter

Medlemskab

Tilbage

Barselsregler for KA Plus-medlemmer

Barselsregler for KA Flex-medlemmer

Arbejdsgiver ABC

Hvilke regler gælder, når man har en syg medarbejder

Sygdom og regler vedr. en syg medarbejder

Har du ansatte, vil du på et eller andet tidspunkt stå i en situation, hvor du har en syg medarbejder.

Er din medarbejder blevet syg, så har du sikkert ekstra travlt i din virksomhed, men der er et par forhold som du skal være opmærksom på.

Hvem skal betale?

Når en medarbejder bliver syg, er der som udgangspunkt en udgift til sygedagpenge forbundet for dig som arbejdsgiver. Du kan dog tegne en forsikring ved Staten som giver dig refusion allerede på 2. dagen.

Løn under sygdom

Vi får ofte spørgsmål vedrørende løn under sygdom. Svaret afhænger af mange forhold. Først og fremmest er der tale om en funktionær eller ej?

Fakta: Værd at vide om syg medarbejder

  • Du skal betale sygedagpenge ved syg medarbejder minimum indtil 30. dag, hvis vedkommende har været ansat uafbrudt i 8 uger og i denne periode arbejdet mindst 74 timer.
  • Man kan tegne forsikring ved staten, så man er dækket fra 2. sygedag.
  • En funktionær har ret til fuld løn under sygdom
  • Husk at søge refusion fra kommunen hurtigst muligt.
  • Husk at indkalde til sygefraværssamtale senest 4 uger efter første sygedag.
Løn under sygdom for en funktionær

Så skal du betale fuld løn under sygdom i en ubegrænset periode.

Når medarbejderen har været syg i mere end 30 kalenderdage, kan man søge sygedagpengerefusion fra kommunen.

Løn under sygdom for en ikke-funktionær

Hvis der er overenskomst i virksomheden, skal du være opmærksom på hvilke regler, der gælder for ikke-funktionærer i din virksomhed.

Hvis der ikke er overenskomst, skal du først tjekke din ansættelseskontrakt og se, hvad du har aftalt med din medarbejder. Det er ikke et lovkrav, at man skal betale løn under sygdom, så derfor er det afgørende her, hvad der er aftalt i ansættelseskontrakten.

Hvor meget skal jeg betale under sygdom?

Du skal være opmærksom på, at du maksimalt kan få 111,76 kr. pr. time (sygedagpengesatsen) refunderet fra det offentlige, og at de første 30 dage er din forpligtelse alene, derefter overgår forpligtelsen til kommunen. Medmindre du er forpligtet til at betale fuld løn under sygdom. I så fald har du efter de 30 dage også differenceomkostningen mellem sygedagpengesatsen og din medarbejders fulde løn.

Bemærk: Husk at anmelde sygdom til kommunen hurtigst muligt. Der findes forskellige anmeldelsesfrister, men som tommelfingerregel har man 5 dage at løbe på fra kommunens betalingsfrist indtræder.

Snak med din syge medarbejder

Alle reglerne omkring sygdom og sygedagpenge er rigtig vigtige, men det er også vigtigt at du holder en god kontakt med din medarbejder i et sygdomsforløb, så du forhåbentlig får ham/hende tilbage igen endnu mere motiveret end før sygdommen.

Bemærk: Hvis din medarbejder er syg i mere end 4 uger har du pligt til at indkalde din medarbejder til en samtale.

Medlemmer af KA kan få gratis rådgivning

Det gælder også om sygdom, syge medarbejdere og refusion - et område, der er svært at holde overblik over på egen hånd.
Vi kan ringe dig op og fortælle dig mere om fordelene ved at være medlem af KA. Det er helt uforpligtende.

Bliv medlem

Vi vil gerne arbejde for dig
- meld dig ind her