Tilbage
Tilbage
Tilbage
Tilbage
Tilbage
Tilbage
Tilbage
Barsel

Barselsregler for KA Plus-medlemmer

Når din medarbejder skal på barsel, er det vigtigt, at du som arbejdsgiver kender dine rettigheder og forpligtelser i den forbindelse.

Din medarbejder har - som du sikkert allerede ved - ret til orlov og ret til betaling under orlov i forbindelse med fødsel eller adoption efter nærmere bestemte regler. Reglerne findes i barselsloven og funktionærloven - og for KA Plus-medlemmer også i overenskomsten.

Det er vigtigt, at du har styr på reglerne for at sikre, at du på den ene side overholder dine forpligtelser over for medarbejderen, og på den anden side ikke betaler mere end du er forpligtet til.

Nedenfor finder du en gennemgang af de regler, der gælder for dig som plus-medlem.

Er du tvivl om dit medlemskab, så er du meget velkommen til at kontakte os på 82 132 132.

Værd at vide, før medarbejderen går på barsel
  • Hvornår skal medarbejderen oplyse om graviditeten?

    Den gravide medarbejder skal senest 3 måneder før den forventede fødsel oplyse, om hun ønsker at afholde graviditetsorlov fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt.

    En medarbejder, der ønsker at afholde fædreorlov, skal - senest 4 uger før fraværet påbegyndes - oplyse dig herom.

    Uanset om medarbejderen er far eller mor, skal du som arbejdsgiver orienteres hurtigst muligt og senest 8 uger efter fødslen om, hvornår arbejdet genoptages efter endt orlov.

    Vi anbefaler, at du får datoen for genoptagelsen skriftligt fra medarbejderen.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvad er en forebyggende graviditetsundersøgelse?

    En forebyggende graviditetsundersøgelse er en undersøgelse, som foregår hos egen læge, hos jordemoderen på sygehuset eller i lokalområdet.

    Sundhedsstyrelsen oplyser, at de forebyggende graviditetsundersøgelser er gratis.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvordan aflønnes fravær ved forebyggende graviditetsundersøgelser?

    Den gravide medarbejder har ret til fravær i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser.

    Undersøgelserne skal som udgangspunkt forsøges placeret uden for arbejdstiden. Hvis ikke det er muligt, har medarbejderen ret til at få udbetalt barselsdagpenge for fravær i den forbindelse.

    Barselsdagpenge udbetales af dig som arbejdsgiver, og det udbetalte kan ikke søges refunderet.

    Vælger medarbejderen at holde fri enten resten af dagen eller måske hele dagen, vil fravær ud over selve undersøgelsen afholdes for medarbejderens egen regning - eventuelt i form af afspadsering, ferie eller feriefridage.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvad er graviditetsbetinget sygdom og fravær?

    Graviditetsbetinget sygdom og fravær kan for eksempel være bækkenløsning, svangerskabsforgiftning eller forhøjet blodtryk.

    Sygemeldes medarbejderen på grund af graviditeten, er du forpligtet til at betale medarbejderen løn som ved almindelig sygdom.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvilken løn skal du betale ved graviditetsbetinget sygdom og fravær?

    Vær opmærksom på, at du, hvis medarbejderen sygemeldes med graviditetsbetinget sygdom og fravær, skal søge om refusion af ”barselsdagpenge” og ikke ”sygedagpenge”.

    Det skyldes, at arbejdsgiverperioden bortfalder ved graviditetsbetinget sygdom og fravær - du får dermed refusion allerede fra første fraværsdag og betaler altså ikke sygedagpenge i de normale 30 dage.

    Vores anbefaling er, at du anmelder fraværet til Udbetaling Danmark allerede på første fraværsdag eller hurtigst muligt derefter, da Udbetaling Danmark herefter anmoder medarbejderen om at indsende dokumentation fra lægen.

    Dokumentationen er afgørende for, om du kan modtage refusion, og om arbejdsgiverperioden bortfalder.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvordan søges refusion ved graviditetsbetinget sygdom og fravær?

    Refusionen søges på sædvanligvis via virk.dk, og du kan tidligst søge om refusion på første fraværsdag.

    Bemærk at refusionsansøgningen senest skal være indsendt 5 uger efter første fraværsdag.

    Du kan læse mere om reglerne for løn under sygdom her.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

Orlovstyper
  • Hvem har ret til orlov?

    Alle forældre har ret til fravær i forbindelse med fødsel eller adoption.

    Reglerne fremgår flere forskellige steder.

    Nedenfor kan du få et overblik over, hvilke regler der gælder for dig som KA Plus-medlem.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvilken slags orlov hvornår?

    Få overblik over orlovstyperne - klik her.

  • Hvem har ret til graviditetsorlov - og hvor længe?

    Moren har ret til graviditetsorlov fra 4 uger før forventet fødsel.

    Graviditetsorloven fortsætter til og med den dag, hvor barnet fødes.

    Det betyder, at graviditetsorloven bliver kortere, hvis barnet fødes før termin - og længere, hvis barnet fødes efter termin.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvem har ret til barselsorlov - og hvor længe?

    Moren har ret til 14 ugers barselsorlov fra dagen efter den faktiske fødsel.

    Vær opmærksom på, at moren er forpligtet til at afholde orlov de første 2 uger efter barnets fødsel, da denne del af orloven er obligatorisk.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvem har ret til forældreorlov - og hvor længe?

    Det fremgår af Barselslovens bestemmelser, at hver af forældrene har ret til 32 ugers forældreorlov med mulighed for forlængelse op til 46 uger.

    Medarbejdere ansat i henhold til overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus er berettiget til løn fra arbejdsgiver i 10 af disse uger forudsat, at medarbejderne opfylder anciennitetskravet.

    Vær opmærksom på, at de 10 uger skal afholdes samlet og i perioden fra 15. – 40. uge efter barnets fødsel. 

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvem har ret til fædreorlov - og hvor længe?

    Faren eller med-moren har ret til fædreorlov i 2 uger.

    Orloven skal afholdes inden for de første 14 uger efter fødslen.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvilke rettigheder har medarbejderen i forbindelse med adoption?

    Barselsloven giver adoptivforældre ret til fravær forud for adoptionen i henholdsvis 1 eller 4 uger.

    I forbindelse med adoption har både mor og far ret til fravær forud for adoptionen.

    Adoptivforældre, som skal afhente barnet i udlandet, har ret til fravær i 4 uger før modtagelsen af barnet. Hvis modtagelsen af barnet forsinkes grundet forhold, som ikke skyldes adoptivforældrene, kan fraværet forlænges med yderligere 4 uger.

    Adoptivforældre, som skal modtage barnet i Danmark, har ret til fravær i 1 uge før modtagelsen af barnet, forudsat barnet ikke allerede opholder sig i hjemmet hos adoptivforældrene. Hvis modtagelsen af barnet forsinkes grundet forhold, som ikke skyldes adoptivforældrene, kan fraværet forlænges med yderligere 1 uge.

    Uanset om barnet adopteres fra udlandet eller fra Danmark, er det altid adoptionsmyndighederne, der afgør, om adoptivforældrene har ret til yderligere orlov.

    Hvis forældrene bevilges orlov efter modtagelsen af barnet, så følger orloven de sædvanlige bestemmelser.

    Modtagelsen af barnet sidestilles med den faktiske fødselsdato, og det vil derfor være denne dato, der ligger til grund for varslingsreglerne i forbindelse med afholdelse af orlov.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvornår skal medarbejder oplyse dato for genoptagelse af arbejde?

    Medarbejderen skal orientere dig som arbejdsgiver hurtigst muligt og senest 8 uger efter fødslen om, hvornår arbejdet genoptages efter endt orlov.

    Vi anbefaler, at du får datoen for genoptagelsen skriftligt fra medarbejderen.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

Lønforpligtelse under orlov
  • Hvordan er din lønforpligtelse over for en medarbejder på barsel?

    Når din medarbejder skal afholde barsel, har denne som udgangspunkt ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.

    Derudover er du som arbejdsgiver forpligtet til at betale løn i nærmere fastsatte perioder, hvis medarbejderen opfylder anciennitetskravet.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvad gælder for medarbejdere, som har været ansat mindre end 9 måneder?

    En medarbejder, som har været ansat i mindre end 9 måneder, har kun ret til barselsdagpenge.

    Undtaget herfra er dog kvindelige funktionærer, der – uanset anciennitet – som minimum har ret til halv løn under fravær i forbindelse med graviditet og barsel i 4 uger før forventet fødsel og indtil 14 uger efter fødslen.

    Desuden kan der individuelt være aftalt særlige vilkår, der stiller medarbejderen bedre end det lovbestemte.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvad gælder for medarbejdere, som har været ansat mere end 9 måneder?

     

    En medarbejder, som har været ansat i mere end 9 måneder inden for de seneste 12 måneder, har ret til fuld løn under barsel som følger:

    Graviditetsorlov: Fuld løn fra 4 uger før den forventede fødsel og indtil fødslen.

    Barselsorlov: Fuld løn i op til 14 uger regnet fra dagen efter fødslen.

    Forældreorlov: Fuld løn i op til 10 uger regnet fra den 15. uge efter fødslen, dog maksimalt kr. 200 pr. time, hvis barnet er født efter 1. marts 2019 og maksimalt kr. 160 pr. time, hvis barnet er født før 1. marts 2019. Forældreorloven skal afholdes samlet.

    Fædreorlov: Fuld løn i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.

    Adoption: Fuld løn i 4/1 uge før forventet modtagelse af barnet (se mere under spørgsmålet: "Hvilke rettigheder har medarbejderen i forbindelse med adoption?"). 
    Fuld løn under evt. barsels- og fædreorlov.
    Fuld løn i op til 10 uger regnet fra den 15. uge efter fødslen, dog maksimalt kr.
    200 pr. time, hvis barnet er født efter 1. marts 2019 og maksimalt kr. 160 pr. time, hvis barnet er født før 1. marts 2019.
    Forældreorloven skal afholdes samlet.

    Få overblik over orlovstyperne - klik her.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvad er fuld løn?

    Fuld løn udgør medarbejderens sædvanlige løn inklusiv fast påregnelige tillæg.

    Hvis medarbejderen ikke får den samme løn hver måned, skal du som arbejdsgiver beregne den gennemsnitlige løn på baggrund af de seneste 3 måneders lønsedler. Bemærk i den forbindelse, at lønperioder med for eksempel sygdom eller ferie om muligt ikke bør medtages i beregningsperioden.

    Et fast påregneligt tillæg er et tillæg, der betales til medarbejderen med faste intervaller for eksempel aftentillæg eller risikotillæg.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Ønsker medarbejderen at udskyde orloven?

    Medarbejderen har ret til at genoptage arbejdet og udskyde mellem 8 og 13 uger af forældreorloven.

    Denne ret kan kun benyttes af den ene af forældrene, og orloven skal afholdes samlet, inden barnet fylder 9 år.

    Medarbejderen skal orientere dig senest 16 uger før, den udskudte orlov ønskes afholdt.

    Den udskudte orlov afholdes med barselsdagpenge, og du har som arbejdsgiver ingen lønforpligtelse.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hospitalsindlægges barnet under orloven?

    Bliver barnet indlagt inden for de første 46 uger, forlænges den medindlagte forælders orlov med en periode svarende til barnets indlæggelse (dog maksimalt 3 måneder).

    Din lønforpligtelse som arbejdsgiver påvirkes ikke af indlæggelsen, da forlængelse sker i slutningen af orlovsperioden og dermed afholdes med barselsdagpenge.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Optjenes der ferie under orlov?

    Der optjenes ferie i de perioder, der afholdes orlov med løn eller barselsdagpenge. Der optjenes ret til ferie med løn/feriepenge svarende til den periode, der har været udbetalt løn for under barsel.

    Ferie optjent under orlov med barselsdagpenge afholdes med feriedagpenge.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

     

  • Kan der afholdes ferie under barsel?

    Der kan IKKE afholdes ferie under barslen, da barsel er en feriehindring.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever og vi anbefaler derfor at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

Refusion
  • Hvad kan jeg få refunderet fra Udbetaling Danmark?

    Når du som arbejdsgiver udbetaler løn til medarbejderen under barsel, er du berettiget til at få udbetalt de barselsdagpenge, som medarbejderen ellers ville have ret til fra Udbetaling Danmark for samme arbejdsforhold.

    Du kan højest få refunderet et beløb svarende til den udbetalte løn under fraværet, dog maksimalt den gældende barselsdagpengesats.

    Du kan finde den gældende barselsdagpengesats her.

    Satsen reguleres hvert år den 1. januar.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvordan anmeldes refusionskrav til Udbetaling Danmark?

    Du skal anmelde dit refusionskrav via Nemrefusion til Udbetaling Danmark senest 8 uger efter sidste orlovsdag med løn.

    Vi anbefaler dog, at du søger løbende, for eksempel så det passer med dine lønperioder.

    Anmelder du efter de 8 uger, bortfalder din ret til refusion fra Udbetaling Danmark.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvad er betingelserne for at opnå refusion fra KAs Barselsfond?

    Din virksomhed skal have indsendt lønsumsoplysning med behørig dokumentation til Arbejdsgiverforeningen KA og må ikke være i restance med kontingentbetaling.

    Herudover skal medarbejderen opfylde anciennitetskravet.

    De nærmere betingelser for refusion fra Barselsfonden fremgår af vedtægterne.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvad refunderer Barselsfonden?

    Som medlem af KA er du sikret refusion for din lønudgift, når du udbetaler løn til en medarbejder på barsel efter overenskomstens bestemmelser.

    KA refunderer differencen mellem den faktiske løn og refusionen fra Udbetalingen Danmark. Vær dog opmærksom på lønbegrænsningen under forældreorloven (maksimalt kr. 200 pr. time, hvis barnet er født efter 1. marts 2019 og maksimalt kr. 160 pr. time, hvis barnet er født før 1. marts 2019).

    Barselsfonden refunderer:

    • Løn udbetalt under orlov i overensstemmelse med overenskomstens regler. Dog refunderes der maksimalt for 37 timer pr. uge
    • Arbejdsgiverbetalt pension under orlov herunder også ekstraordinært pensionsbidrag
    • Evt. søgnehelligdagsbetaling under orlov

    Feriegodtgørelse, ferie med løn og ferie optjent under orloven refunderes IKKE.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvornår kan der søges refusion fra KAs Barselsfond?

    Du kan tidligst ansøge om refusion fra KAs Barselsfond, når din lønforpligtelse er ophørt. Du skal dog søge senest 12 måneder efter barnets fødsel.

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever, og vi anbefaler derfor, at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

  • Hvordan ansøger du?

    Du ansøger her.

    Der skal medsendes følgende dokumenter:

    • Underskrevet ansættelsesbevis
    • Lønsedler for perioden 9 måneder før fødslen. Har der været afvigelser i medarbejderens sædvanlige løn i denne periode, så bedes du gør opmærksom herpå i bemærkningsfeltet (for eksempel lønstigning, ferie, sygdom og lign.)
    • Lønsedler for refusionsperioden
    • Refusionsmeddelelser fra Udbetaling Danmark

    Er du omfattet af en anden overenskomst end overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, kan der gælde andre regler – kontakt os gerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

    Der gælder særlige regler for elever og vi anbefaler derfor at du altid kontakter os for nærmere vejledning, hvis det er en elev der skal på orlov.

Bliv medlem

Vi vil gerne arbejde for dig
- meld dig ind her