I kølvandet på dommen ved Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol har regeringen fremsat et lovforslag, der skal beskytte mod afskedigelse på grund af foreningsforhold.
Foreningsfrihed gælder alle
KA er begejstret for forslaget. Direktør Karsten Høgild fremhæver som særligt positivt, at foreningsfriheden ifølge lovforslaget vil komme til at gælde hele arbejdsmarkedet, og ikke som tidligere, alene er en beskyttelse af lønmodtageren mod afskedigelse p.g.a. foreningsforhold.
“Det er helt i overensstemmelse med Den Europæiske Menneskerettighedskonventions artikel 11, at både lønmodtager og arbejdsgivers foreningsfrihed sikres,” siger Karsten Høgild.
Frit valg for virksomheder
KA opfordrer dog regeringen til, at tydeliggøre i lovforslaget, at en virksomhed har ret til frit at vælge, hvilken kollektiv overenskomst, man ønsker at være omfattet af. Et frit valg, også uden at der efterfølgende er en risiko for konflikt fra faglige organisationer. Organisationer der i dag via konflikter og sympatikonflikter kan true en virksomheds eksistens, hvis virksomheden ikke lader sig tvinge til at tiltræde en bestemt kollektiv overenskomst.
KA glæder sig også over, at beskæftigelsesministeren med lovforslaget fastslår, at erhvervsmulighederne ikke må begrænses via medlemskab af henholdsvis arbejdsgiver- eller lønmodtagerorganisationer.
Foreningsfrihed kan styrke KA
Gennem de 75 år, hvor KA har eksisteret, har medlemmerne gang på gang måttet konstatere, at konflikter og sympatikonflikter har begrænset deres råderum. Mange virksomheder har valgt at blive udmeldt af KA og indmeldt i en anden arbejdsgiverforening. Som eksempler herpå kan nævnes Lego og Grundfos.
KA ser derfor frem til, at lovforslaget kan være med til at sikre den reelle foreningsfrihed på hele det danske arbejdsmarked.