I løbet af ferieåret, som startede den 1. september 2023 og sluttede den 31. august 2024, har de fleste danske lønmodtagere optjent ret til 5 ugers betalt ferie.
Af de 5 uger skal mindst 4 uger som udgangspunkt være afholdt inden 31. december 2024, hvor ferieafholdelsesperioden løber til.
Afholdes de 4 ferieuger ikke inden nytår, bortfalder de som udgangspunkt, og værdien skal udbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond.
Hvis den ”5. ferieuge” ikke er afholdt inden periodens udløb, er det muligt at aftale ferien overføres til afholdelse i den følgende ferieafholdelsesperiode. Alternativt udbetales den ”5. ferieuge”.
Der skal udarbejdes en skriftlig aftale mellem virksomheden og medarbejderen senest den 31. december, hvis der skal foretages overførsel.
Udbetaling
Vær opmærksom på, at ferieoverførsel skal registreres på Virk.dk senest den 31. december. Det gælder dog ikke medarbejdere med ret til løn under ferie, som er i fortsat ansættelse. Med disse medarbejdere kan I blot lave en intern aftale uden særskilt registrering.
Aftaler I ikke overførsel af den ”5. ferieuge”, vil denne som udgangspunkt skulle udbetales til medarbejderen, såfremt medarbejderen har været ansat hos dig på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden. Udbetaling skal ske senest 31. marts efter ferieafholdelsesperiodens udløb.
Har medarbejderen ikke været ansat hos dig på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden, skal medarbejderen skriftligt erklære, at der er tale om ferie ud over 4 uger, og at medarbejderen ikke modtaget offentlige ydelser i ferieafholdelsesperioden.
Det er også muligt at pålægge medarbejderne at afholde deres restferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb, i så fald skal dette meddeles medarbejderen senest 1 måned før resteferien begynder.
Medarbejderen har ret til at holde restferien i sammenhæng af mindst 5 dages varighed, medmindre det ikke kan lade sig gøre af driftsmæssige hensyn, eller medarbejderen selv ønsker at placere dem anderledes. Har medarbejderen mindre end 5 dages restferie tilbage, skal de resterende dage placeres i sammenhæng.
Giver ovenstående anledning til spørgsmål, er du som KA-medlem naturligvis velkommen til at kontakte juridisk afdeling.