KA fik i dag en blåstempling af de overenskomster, som organisationen har indgået med Kristelig Fagforening, og som er gældende for mere end 1.000 virksomheder i Danmark. KA har nemlig her i eftermiddag fået rettens ord for, at overenskomsterne har samme gyldighed for en virksomhed, som enhver anden kollektiv overenskomst.
“Vi har kæmpet for det her i mange, mange år. Vi er glade på vores medlemmers vegne, fordi de regner med og tror på vores overenskomst, og sammen med os har kæmpet for organisationsfriheden på arbejdsmarkedet,” siger direktør i KA, Karsten Høgild.
Vidtrækkende følger
Dommen i dag er først og fremmest en vigtig sejr for organisationsfriheden. Desuden er Karsten Høgild tilfreds med, at Arbejdsretten med dommen bekræfter, at de er retsinstans for andre end LO og DA.
“Endelig bør det her også få vidtrækkende følger for konfliktretten. Hidtil har LO hævdet i deres egenrådighed, at de havde ret til at konflikte en af KA´s medlemsvirksomheder, fordi der ikke var en kollektiv overenskomst på virksomheden. Den holder ikke længere. I dag har vi fået dom for det modsatte. Derfor må LO lære at respektere, at vi også har kollektive overenskomster. Nu mangler vi bare, at politikerne tager konsekvensen. Via lovgivningen må de skabe de nødvendige reguleringer af konfliktadgangen, så ligestillingen mellem alle organisationer på arbejdsmarkedet også bliver effektueret,” lyder kommentaren fra KA´s direktør.
“Vi har kæmpet for det her i mange, mange år. Vi er glade på vores medlemmers vegne, fordi de regner med og tror på vores overenskomst, og sammen med os har kæmpet for organisationsfriheden på arbejdsmarkedet.”
Karsten Høgild, direktør, KA
Lokal elevsag blev til principiel sag
Sagen begyndte som et spørgsmål om en elevs ansættelsesforhold hos P.V. Trælast og Byggemarked i Silkeborg, men endte som en principiel sag.
HK hævdede, at deres overenskomst var gældende for virksomhedens elev. Det til trods for, at P.V. Trælast og Byggemarked siden 1989 har været medlem af KA, og har været forpligtet af overenskomsten mellem KA og Kristelig Fagforening.
Sagen blev drøftet i det faglige udvalg, og gik derfra videre til Tvistighedsnævnet. Nævnet har imidlertid ikke kompetencen til at afgøre, hvilken overenskomst, der er gældende. HK/LO indklagede virksomheden for Arbejdsretten. Argumentet lød, at KA´s og Kristelig Fagforenings overenskomster ikke var kollektive overenskomster, og derfor ikke opfyldte kravet i Erhvervsuddannelsesloven.
“Det argument holdt heldigvis ikke overfor dommerne, som fastslog, at KA fører reelle forhandlinger om overenskomster, sikrer overenskomsternes overholdelse og har et velfungerende og betryggende voldgiftsystem,” siger Karsten Høgild.