Den 1. januar 2025 trådte en række lempelser af reglerne om unges arbejde i kraft. Der er blandt andet sket lempelser og ensretning i reglerne om unges arbejde med maskiner, ligesom ”fejepersonsreglen”, der gør det muligt for unge at være beskæftiget som fejedrenge og fejepiger på eksempelvis autoværksteder og i industrien, består.
”I Arbejdsgiverforeningen KA glæder vi os over, at Arbejdstilsynet nu giver udtryk for, at reglerne om unges arbejde tidligere har været tolket lidt for firkantet,” siger politisk konsulent Christian Borrisholt Steen.
I sidste uge forsøgte Sofie Bisbjerg, der er kontorchef i Arbejdstilsynet, at fjerne usikkerheden:
”Vi håber, vi kan feje al usikkerhed om fortolkning af ”fejepersonsreglen” af banen én gang for alle, og at vi kan sætte en tyk streg under, at unge, der stadig går i grundskole, gerne må arbejde i nærheden af farlige maskiner, hvis der er afskærmning eller anden sikring af maskinen, så den unge kan arbejde fuldt sikkerhedsmæssigt forsvarligt i nærheden af den,” sagde hun.
Dialog er vejen frem
Det fremgår desuden af Arbejdstilsynets hjemmeside, at ”generelt gælder det, at jo farligere en maskine er, desto større afstand skal den unge holde til den pågældende maskine. Det betyder, at en ung for eksempel ikke må udføre sit arbejde lige op ad en rundsav, der er i gang. I sådanne tilfælde skal arbejdsgiveren instruere den unge i at starte sit arbejde et andet sted i værkstedet. Hvis en farlig maskine er i drift, skal arbejdsgiveren sørge for, at maskinen enten er slukket, afskærmet eller sikret på anden vis. Arbejdstilsynet understreger, at farlige maskiner godt kan være i drift, mens en ung arbejder i nærheden af dem. I sådanne tilfælde skal maskinerne dog være afskærmet eller sikret på anden vis”.
I foråret 2024 præsenterede vi i KA det politisk udspil: ”Flere fritidsjob – færre regler”.
”Ét af vores forslag var netop en mere dialogbaseret og mere fokuseret rådgivningsindsats hos Arbejdstilsynet på dette område. Det ser ud til, at det – i forlængelse af, at Folketinget har lempet reglerne på området – faktisk også er det, der er sket,” siger Christian Borrisholt Steen og tilføjer:
”Vi håber, at den nye lovgivning på området og den lempeligere praksis hos Arbejdstilsynet betyder, at flere af vores mange små- og mellemstore virksomheder tør give de unge en chance med et fritidsjob. Det vil være til gavn for både den unge og for virksomheden.”
Du kan læse hele nyhedsbrevet fra Arbejdstilsynet her.