KA har netop nu en meget principiel sag kørende i Arbejdsretten, som kan få afgørende indflydelse på anerkendelsen af KA’s overenskomster.
Tvistighedsnævnet afviser
Sagen begyndte med, at HK hævdede, at det var deres overenskomst, som var gældende for elever ifølge erhvervsuddannelsesloven på en af KA’s medlemsvirksomheder. Virksomheden mener imidlertid, at det måtte være KA-overenskomsten. HK ønskede at prøve dette i Tvistighedsnævnet, som behandler elevsager. De afviste sagen og henviste til Arbejdsretten.
For Arbejdsretten
LO indbragte sagen for Arbejdsretten, fordi de ønskede at bevise, at KA-overenskomsten ikke er en overenskomst. LO har imidlertid indklaget virksomheden og ikke KA, som er det naturlige. KA har påstået afvisning med henvisning til, at det ikke er virksomhedens organisation, som er indklaget.
“LO vil selvfølgelig ikke indklage KA, for dermed er de forpligtet på at anerkende vores overenskomster. Nu skal retten tage stilling til, hvilken overenskomst, der er gældende i den aktuelle sag, og dermed er de også nødt til at tage stilling til anerkendelse af vores overenskomst,” siger juridisk konsulent Mogens Christensen.