I oktober 2024 indgik KA og Krifa en organisationsaftale, hvor Krifa erstattede Det Faglige Hus i aftalen. Siden er der som bekendt indgået en ny overenskomst, der trådte i kraft pr. 1. marts 2025.
I samme forbindelse er pensionsaftalen for KA-medlemmer, som er tilknyttet Velliv, blevet genforhandlet og opdateret. Herunder opsummerer vi kort de ændringer, der er gældende pr. 1. marts 2025.
Regulering af forsikringspriser
I mange år har pensionsselskaber givet store rabatter på forsikringspriser, hvilket har ført til underskud på syge- og ulykkesforsikringer. Disse underskud er tidligere blevet dækket af overskud fra pensionsopsparingerne.
For at stoppe den praksis indførte Finanstilsynet pr. 1. januar 2022 den såkaldte SUL-bekendtgørelse. Den kræver, at forsikring og opsparing hver for sig skal være økonomisk bæredygtige. Som følge heraf har Velliv hævet forsikringspriserne en smule.
De nye priser er garanteret frem til den 1. januar 2028.
Forbedringer i pensionsaftalen
Dækningen ved tab af erhvervsevne er blevet ændret og vil fremover være baseret på en udvidet lønskalamodel.
Lønskalamodellen betyder, at dækningen beregnes ud fra den årlige løn, Velliv har registreret på den enkelte medarbejder. Det sikrer et bedre samspil med offentlige ydelser, for eksempel ved længerevarende sygdom. Modellen er med til at forhindre, at lavtlønnede medarbejdere betaler for en unødvendig høj dækning.
Investering af opsparing
Fremadrettet vil den forhåndsvalgte investeringsprofil i Velliv være Vækstpension, Index med mellem risiko i stedet for Vækstpension, Aktiv med mellem risiko.
Det betyder, at nye medarbejdere som standard får Vækstpension, Index med mellem risiko som investeringsprofil på deres pensionsordning. Som tidligere vil det fortsat være muligt for den enkelte medarbejder at vælge en anden investeringsprofil, hvis det ønskes.
Giver ovenstående anledning til spørgsmål, er du som KA-medlem velkommen til at kontakte vores medlemsadministrator Jesper Olesen eller vores pensionsmægler RTM på ka@rtm.dk