Det er vigtigt at bemærke sig, at den gravide medarbejder i den situation ikke er syg, modsat graviditetsbetinget sygdom.
Det er lægen, der vurderer, om arbejdet indebærer en risiko for den gravide. Faktorer, som kan udgøre en risiko, kan være påvirkninger af kemisk, fysisk eller biologisk art. Risikovurderingen kan udføres med bistand af arbejdsmedicinsk klinik eller et arbejdsmiljørådgiverfirma.
Ved en fraværsmelding skal arbejdsgiver betale fuld løn til den gravide, og arbejdsgiveren modtager dagpengerefusion for perioden.
Ved graviditetsbetinget sygdom er den gravide berettiget til sin sædvanlige sygeløn, dvs. funktionærer har krav på at få deres sædvanlige løn, timelønnede har krav på at få sygeløn i henhold til overenskomsten m.v., og arbejdsgiveren modtager dagpengerefusion for perioden.
