1. maj er ikke en dag, som medfører særlige rettigheder for de ansatte på virksomheder på grundlag af overenskomst indgået af KA. Med andre ord er 1. maj en almindelig arbejdsdag.

Så hvis en medarbejder ønsker at få fri 1. maj, og det kan hænge sammen med arbejdets tilrettelæggelse, må der bruges en feriefridag eller afspadsering på det.

Hvis virksomheden har ansatte medarbejdere, der er omfattet af en LO-overenskomst (eksempelvis med 3F) vil der gælde andre regler, som kan indebære, at 1. maj er en hel eller halv fridag.”

Hvis der ikke er nogen overenskomst på virksomheden, vil 1. maj være en almindelig arbejdsdag - med mindre at der er aftalt andet i en ansættelseskontrakt eller i medarbejderhåndbogen.

For medarbejdere på KA-overenskomsten er Grundlovsdag - 5. juni - en fridag.