I Danmark er ferieloven skruet sådan sammen, at lønmodtagere optjener ret til ferie i kalenderåret og får feriepenge udbetalt i det efterfølgende ferieår. Men det strider mod et EUs arbejdstidsdirektiv, som fastslår, at alle lønmodtagere har ret til "en årlig betalt ferie af mindst fire ugers varighed".

Den danske ferielov fastslår, at alle lønmodtagere har ret til fem ugers ferie. Men nyuddannede, som af gode grunde ikke har optjent feriepenge, må i udgangspunktet holde ferie uden betaling. De nyuddannede har dog mulighed for at få feriedagpenge ved indmeldelse i en A-kasse.

Men EU-Kommissionen lægger op til, at man skal kunne bruge feriepengene samtidig med, at man opsparer dem.

Den tidligere S-ledede regering svarede i efteråret '14 EU-Kommissionen, at man mente, at ferieloven levede op til EUs arbejdstidsdirektiv, men den nye beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen (Venstre) lægger ifølge Politiken op til, at Danmark må bøje sig for kommissionen:

- Udgangspunktet for det internationale samarbejde, vi er en del af, er, at man skal have ret til at kunne afholde ferie med løn i det år, man optjener den. Vi skal over på et system, hvor man afvikler ferie parallelt med optjeningen, siger Jørn Neergaard Larsen til Politiken.

En kommission skal nu undersøge sagen og komme med et forslag til beskæftigelsesministeren for, hvordan dansk lovgivning kan komme til at overholde EUs lovgivning.

Læs mere på Politiken.dk og på dr.dk.