Oprindeligt skulle virksomheden betale 254.000 kroner plus renter til den bortviste medarbejder. Et krav, som FOA forhøjede til 279.000 kroner plus renter ved sagen i landsretten. Ved landsretten blev FOA som følge af afgørelsen dømt til at betale i alt 81.580 kroner for sagens omkostninger. Og virksomheden slap for at betale de knap 300.000 kroner.
Den nordjyske virksomhed er medlem af Arbejdsgiverforeningen KA, og juridisk chef Bjørn Carlsen, der har ført sagen for virksomheden først ved Retten i Aalborg og siden ved Vestre Landsret er tilfreds med resultatet af ankesagen:
- Min vurdering var rigtig, at det var for groft. Som medarbejder er man forpligtet på at leve op til almindelig anstændighed. Man kan ikke regne med, at man til en privat fest kan behandle en kollega på en måde, så det ikke kan få konsekvenser for ens ansættelse.
- Man skal tænke på, at man i alle forhold er forpligtet på en opførsel, der ikke hindrer et godt samarbejde på virksomheden. Man må ikke overfuse en anden verbalt, slå eller hælde øl i håret. Det går ud over alle andre medarbejdere. Det påvirker samarbejdet.
Den selvejende institution er tilfreds med den endelige afgørelse.
- Vi undrede os over, at byretten kom frem til den afgørelse, den gjorde. Derfor er vi også tilfredse med, at landsretten bekræfter, at vi var i vores gode ret til at bortvise vedkommende, siger bestyrelsesformanden, som af hensyn til sagens parter ikke ønsker at få sit navn frem.
Af samme grund oplyses virksomhedens navn heller ikke.
- Vi kan ikke have en medarbejder, som har opført sig så fuldstændig ubændigt. Vedkommende må lære at styre sig. Min holdning er, at de medarbejdere, vi har, skal både være dygtige rent fagligt, men de skal også opføre sig ordentligt.
