Ledighedstallet var stort set uændret i juli måned, og ledigheden er nu på 4,2 procent af arbejdsstyrken. Det svarer til en ledighed på 112.400 personer, viser tal fra Danmarks Statistik.
Gennem de seneste tre år er beskæftigelsen generelt steget, men der er behov for et vågent øje på, at virksomhederne fortsat har adgang til kvalificeret arbejdskraft. Regeringens 2025-plan, som blev fremlagt i går, indeholder bl.a. en jobpræmie til langtidsledige, som kommer i job.
Og for nylig indgik regeringen og arbejdsmarkedets parter en trepartsaftale, der skal give arbejdskraft til virksomhederne og flere praktikpladser til de unge.
- Den nye aftale skal være med til at sikre væksten og forebygge flaskehalse på arbejdsmarkedet, og den skal sikre, at flere unge tager en erhvervsfaglig uddannelse, så vi får flere faglærte, siger beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen (V), i en pressemeddelelse.
LÆS: SMÅ VIRKSOMHEDER GODE TIL AT SAMLE UDSATTE OP - DET SKAL JOBCENTRE VIDE
Virksomheder skal planlægge rekruttering
Hos videns- og konsulenthuset Cabi opfordrer seniorkonsulent Ella Petersen landets virksomheder til at tænke mere langsigtet i deres samarbejde med jobcentret med henblik på at sikre kvalificeret arbejdskraft nu og i fremtiden.
Det kan fx ske gennem opkvalificering af mennesker, der befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet. Og det kan virksomhederne få hjælp til gennem et tæt samarbejde med jobcentret, forklarer Ella Petersen.
- Vi kalder det strategisk rekruttering fra kanten, og det handler om, at virksomhederne i god tid overvejer deres rekrutteringsbehov og får jobcentrets hjælp til at finde ledige fra kanten af arbejdsmarkedet, der med den rette opkvalificering godt kan blive en værdifuld arbejdskraft, siger hun.
- I bund og grund handler det om, at tænke frem og se på nye veje til rekruttering. Tag ledige fra i praktik inden højsæsonen kommer og tag en snak med jobcenteret om der er opgaver, som skal løses frem for at tænke i hele stillinger, slutter Ella Petersen.
