På det danske arbejdsmarked kan der som udgangspunkt aftales op til 37 timers ugentlig arbejdstid.
Under overenskomsten mellem KA og Krifa anerkendes det, at ikke alle medarbejdere passer ind i så snævre rammer. Derfor er der mulighed for at aftale op til 45 timers ugentlig arbejdstid. Timerne mellem 37 og 45 aflønnes med almindelig timeløn.
Ofte har medarbejdere en fast ugentlig arbejdstid, men der kan også aftales en referenceperiode, hvor arbejdstiden er variabel og opgøres som et gennemsnit over referenceperioden, der kan være op til 52 uger. Det kan du læse mere om her.
Arbejdstidens placering skal varsles med 4 uger og kan som udgangspunkt ændres indtil 7 dage før uden krav om betaling af tillæg.
Overarbejde eller frivilligt merarbejde
Hvis medarbejdere arbejder ud over deres planlagte arbejdstid, skal arbejdet enten betragtes som overarbejde eller frivilligt merarbejde.
Overarbejde er arbejde, der er pålagt af arbejdsgiver og udløser tillæg. Hvis en medarbejder eksempelvis pålægges at blive 2 timer længere end planlagt, skal der betales overarbejdstillæg for disse timer.
Frivilligt merarbejde er derimod arbejde, som arbejdsgiver og medarbejder aftaler. Her betales alene almindelig timeløn. Det skal være tydeligt, at der er tale om en frivillig aftale.
Efter KA/Krifa-overenskomsten har arbejdsgiver pligt til at fastsætte klare retningslinjer for overarbejde, for eksempel i en medarbejderhåndbog. Undlades dette, kan det få negative konsekvenser for arbejdsgiver.
En praktisk løsning kan være, at medarbejderen skriftligt tilkendegiver, at vedkommende ønsker flere timer end aftalt i ansættelsesbeviset og accepterer, at disse ikke udløser overarbejdstillæg. KA kan hjælpe med at udarbejde sådanne aftaler.
Giver ovenstående anledning til spørgsmål, er du som KA-medlem naturligvis velkommen til at kontakte juridisk afdeling.