En bortvisning er en tilkendegivelse fra dig som arbejdsgiver om, at ansættelsesforholdet ophører med øjeblikkelig virkning på grund af medarbejderens grove misligholdelse af ansættelsesforholdet. Det betyder, at din lønforpligtelse over for medarbejderen ophører med øjeblikkelig virkning og medarbejderen skal forlade arbejdspladsen.

En medarbejder kan bortvises, hvis han/hun udøver grov misligholdelse af ansættelsesforholdet. Det kan fx være tyveri, illoyal eller voldelig adfærd mv. Grov misligholdelse kan også forekomme, hvis en medarbejder tidligere har fået en skriftlig advarsel for et forhold, hvor du har gjort det klart, at gentagen overtrædelse vil medføre bortvisning og medarbejderen igen overtræder forholdet.

Vær opmærksom på, at der er forskel på misligholdelse og grov misligholdelse af ansættelsesforholdet. Er der alene tale om misligholdelse, er det ikke berettiget at bortvise medarbejderen og du må i stedet overveje opsigelse som konsekvens.

Du skal også være opmærksom på, at du som arbejdsgiver har bevisbyrden for, at en bortvisning er berettiget. Du skal derfor kunne dokumentere det kritiske forhold og at der er tale om grov misligholdelse.

Hvis du har mistanke om, at en medarbejder begår grov misligholdelse af sit ansættelsesforhold, er det vigtigt, at du straks får undersøgt og dokumenteret forholdet grundigt. Det er vigtigt, at du får konfronteret medarbejderen med dine undersøgelser/informationer og giver ham/hende mulighed for, at give sin forklaring på en eventuel misforståelse. 

Hvis du har begrundet mistanke om, at medarbejderen har begået grov misligholdelse og du vurderer, at medarbejderen ikke bør udføre sit arbejde, mens du undersøger forholdet nærmere, kan du suspendere ham/hende i en kortere periode. 

Ved en suspension gør du medarbejderen opmærksom på, at du midlertidigt ikke ønsker at gøre brug af hans/hendes arbejdskraft. Du bør gøre dette skriftligt, så der ikke er tvivl om, at det alene er midlertidigt, at medarbejderen ikke skal møde på arbejde. Din medarbejder vil som udgangspunkt være berettiget til løn under suspension.

Hvis en bortvisning er uberettiget vil det medføre, at medarbejderen er at betragte som opsagt og har krav på løn i en periode, der svarer til det individuelle opsigelsesvarsel. Dertil kan medarbejderen være berettiget til en godtgørelse for usaglig opsigelse, hvis der i øvrigt havde været et saglighedskrav. 

Hvis der er særlige forhold i sagen, som fx graviditet, barsel, funktionsnedsættelser eller lignende, kan der efter omstændighederne også kunne rejses krav om godtgørelse efter beskyttelseslovgivningen.

En bortvisning kan miste sin berettigelse, hvis du som arbejdsgiver udviser passivitet og ikke reagerer, så snart du opdager, eller burde have opdaget, det kritiske forhold. 
Det betyder ikke nødvendigvis, at du skal bortvise med et samme, men det er vigtigt, at du reagerer, så snart du bliver opmærksom på det kritiske forhold og ikke lader stå til eller overvejer situationen alt for lang tid. Hvor hurtigt du skal reagere er en konkret vurdering afhængig af situationen. 

Selvom din medarbejder er i opsagt stilling, skal han/hun stadig agere loyalt over for virksomheden og passe sit arbejde. Hvis din medarbejder udøver grov misligholdelse af sit ansættelsesforhold i løbet af en opsigelsesperiode, vil du kunne bortvise din medarbejder på præcis samme måde, som i det løbende ansættelsesforhold.