APV

ArbejdsPladsVurdering – er lovpligtigt. Mindst hvert tredje år, skal alle typer virksomheder lave en APV.

Formålet er at få en indikation om forhold på arbejdspladsen, som har betydning for arbejdsmiljøet. Det gælder både fysisk og psykisk.

Der er ikke faste regler eller metoder for, hvordan det skal gøres. Det vigtige er, at det bliver gjort, og at der bagefter bliver lavet en plan for, hvad der skal gøres for ændre på ting, hvornår det skal være gjort, og hvem der har ansvaret. Planen skal være tilgængelig for alle berørte medarbejdere.

De fleste medlemmer af KA har heldigvis godt styr på det, og når man har prøvet det en enkelt gang, er det slet ikke så svært – eller besværligt – som mange tror. APV’en skal ikke laves for Arbejdstilsynets skyld, men fordi den er et rigtig godt ledelsesværktøj.

KA’s HR-enhed kan hjælpe med inspiration og vejledning. Fx hvis virksomheden er ny-opstartet og ikke har prøvet det før. Eller måske bare med et alternativt øje på tingene hos virksomheder, som har arbejdet med APV gennem mange år.

Yderst til højre på siden kan du finde relevante skemaer.