Psykisk arbejdsmiljø

Det psykiske arbejdsmiljø er afgørende for både trivsel og produktivitet. Alle på arbejdspladsen har et medansvar for hvordan der er at være. Og ledelsen har naturlig et særligt ansvar for at gøre noget ved et dårligt miljø. Det kan fx begynde med noget så enkelt som at skrive det ind i en arbejdsmiljøpolitik eller tage det op i ny og næ, fx på et personalemøde, så man kan få talt om tingene inden de vokser sig store.

Psykisk arbejdsmiljø er tæt forbundet med, hvordan vi har det med hinanden på arbejdspladsen. Mobning, bagtalelse, nedværdigende sprogbrug (inkl. om race og køn mv.) eller at holde nogle ”udenfor” er tegn på, at der er noget galt.

Der er med andre ord behov for at ”tage fat om nældens rod” og ændre på det. Men hvordan gør man lige det? Det har vi nogle ideer til i KA’s HR-enhed. Kontakt os gerne – og hellere inden der bliver problemer end efter de er opstået!

Yderst til højre på siden kan du finde relevante skemaer.