Virksomheder, som har valgt at stå i Kristelig Arbejdsgiverforening (KA), lever livet farligt. Selv om de har en overenskomst, oplever de ofte, at LO-forbund ikke anerkender denne overenskomst og derfor iværksætter en konflikt. Men nu er der udsigt til, at de mange urimelige konflikter ophører, når regeringen på fredag tager hul på at behandle Kristeligt Folkepartis forslag om ‘begrænsning af faglige organisationers konfliktret over for virksomheder med overenskomst.’
“Vi oplever i det daglige, hvordan mange af vores medlemsvirksomheder bliver truet med konflikter, chikaneret eller oplever direkte konflikt. Gode eksempler er Brørup Maskinstation og industrivirksomheden Ikadan i Ikast, som havde lange konflikter kørende. Ofte ønsker hverken virksomheden eller medarbejderne den pågældende overenskomst, fordi de er tilfredse med den de har, siger direktør i Kristelig Arbejdsgiverforening,” Karsten Høgild.
“Statsministeren har udråbt det 21. århundrede til frihedens århundrede, og det ser vi gerne, at han sammen med resten af Folketinget beviser er tilfældet.”
Karsten Høgild, direktør, KA
“Det må være slut med urimelige konflikter, og vi forventer, at regeringen lever op til sit valgløfte. Før regeringsskiftet fremsatte V og K sammen med KrF hele tre gange et lignende forslag, men uden at opnå flertal. Nu har de muligheden for at vise, at de virkelig vil have aftalefrihed på arbejdsmarkedet. Statsministeren har udråbt det 21. århundrede til frihedens århundrede, og det ser vi gerne, at han sammen med resten af Folketinget beviser er tilfældet,” siger Karsten Høgild.
Rapport anbefaler lovgivning
Jens Kristiansen, der er juraprofessor ved Københavns Universitet, har set på problematikken omkring konfliktretten, hvilket for nylig blev til udgivelsen af rapporten: Faglige organisationers konfliktret overfor enkeltarbejdsgivere. Heri konkluderer han:
– at nuværende retspraksis er urimelig, idet den rammer helt tilfældigt. Opstår der strid mellem to LO-forbund, er det meget vanskeligt at etablere konflikt. Er virksomheden derimod dækket af en overenskomst med en faglig organisation uden for LO, er der stort set fri konfliktret
– at det ikke er muligt at ændre nuværende retspraksis ved aftale, da parterne i disse konflikter ikke har aftalemæssige bindinger
– at lovgivning er nødvendig for at skabe ensartet retstilstand for alle virksomheder. Lovgivning bør ske på en måde, så man får nogle afbalancerede resultater