Formålet med søgnehelligdagsbetaling er at sikre medarbejdere en jævn indtjening, så de ikke får en væsentlig nedgang i indtægten i perioder med søgnehelligdage.
Det betyder, at hvis medarbejderen mister indtægt, fordi der ikke kan udføres arbejde på en SH-dag, så har medarbejderen ret til SH-betaling. Arbejder medarbejderen ikke fast om søndagen, skal der ikke ske SH-betaling. Arbejder medarbejderen fast om søndagen, da skal der således ske SH-betaling.
Det betyder, at hvis medarbejderen er funktionær, har vedkommende fri med fuld løn.
Hvis medarbejderen derimod er ikke-funktionær, har vedkommende fri – med ret til søgnehelligdagsbetaling.
Den enkelte virksomhed kan betale for søgnehelligdagene på tre forskellige måder.
Der kan:
- betales en normal dagsløn,
- udbetales á conto fra medarbejderens SH-konto, eller
- søgnehelligdagsbetalingen kan tillægges den almindelige timeløn.
Der gælder særlige regler for fagoverenskomsterne Handel og Service.
Hvis man anvender opsparingsordningen i hovedoverenskomstens § 13, stk. 4, skal man være opmærksom på, at acontobeløbene kun ydes for søgnehelligdage, der falder på hverdagsfridage, men ikke når de falder på lørdage eller søndage, hvor der normalt ikke arbejdes.
Giver ovenstående anledning til spørgsmål, er du som medlem af KA velkommen til at kontakte juridisk afdeling.