Såfremt man i en ansættelsesaftale har aftalt tvungen fratrædelse, når den ansatte fylder 70 år, bør ansættelseskontrakten ændres, således at bestemmelsen bliver ophævet. Hvis man ikke ændrer en kontrakt indeholdende en sådan bestemmelse, vil bestemmelsen i 2016 være ugyldig, og man er i risiko for at skulle betale godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Derfor bør der handles.

Den nye regel, der hindrer tvungen fratrædelse, når den ansatte fylder 70 år, har også betydning for regler herom i overenskomster. Imidlertid har KA og KA Pleje i deres overenskomster ikke sådanne regler, hvorfor temaet ikke berøres nærmere her.

Endeligt gælder det, at når man står i situationen, at ens medarbejder fylder 70 år, og man af den grund ønsker at opsige medarbejderen, vil det heller ikke være i overensstemmelse med lovgivningen.