Arbejdsgivere, der betaler løn under graviditetsbetinget sygefravær, er som udgangspunkt berettiget til refusion af barselsdagpenge. Som reglerne er nu skal anmeldelse ske senest 8 uger efter orlovsperiodens udløb ledsaget af dokumentation for, at der foreligger graviditetsbetinget sygefravær.
I de tilfælde, hvor en medarbejder sygemeldes under graviditeten, kan der således– efter de nugældende regler - gå lang tid mellem sygdommens ophør og anmeldelsen af fraværet. Det kan medføre en risiko for, at Udbetaling Danmark ikke kan indhente eventuel nødvendig dokumentation for, at der har været tale om graviditetsbetinget sygefravær, med den følge at arbejdsgiver risikerer ikke at kunne få udbetalt refusion.
På den baggrund foreslås det, at der indføres hjemmel for beskæftigelsesministeren til at fastsætte regler om, at arbejdsgiver skal anmelde graviditetsbetinget sygefravær inden for en frist på 5 uger efter 1. fraværsdag.
Loven er vedtaget d. 24. november 2016, og det forventes, at ændringen træder i kraft 1. januar 2017, og at ministeren vil udnytte sin hjemmel snarest herefter.
