KA og Det Faglige Hus er blevet enige om at forny sin overenskomst.
Hvis KAs medlemmer godkender fornyelsen på generalforsamlingen den 4. marts, træder overenskomsten i kraft med virkning fra den 1. marts 2022 – og den gælder frem til udgangen af februar 2025.
Senest pr. 1. marts 2024 vil parterne forhandle fagoverenskomsternes mindstelønninger gældende fra den 1. marts 2024.
Inden vi gennemgår hovedpunkterne i først hovedoverenskomsten og derefter fagoverenskomsterne, vil vi gerne opfordre jer til at deltage i et af de informationsmøder, KA holder om den nye overenskomst.
Her går vi i dybden med overenskomsten og de ændringer, den betyder. Vi holder i alt fem møder rundt i Danmark i løbet af marts og april. Du kan læse mere om møderne her, hvor du også kan tilmelde dig.
Det er ingen hemmelighed, at det har trukket ud at få fornyet overenskomsten denne gang. Det har været udfordrende og intense forhandlinger, og det er der flere grunde til.
For det første oplever mange brancher akut mangel på arbejdskraft, og den udfordring har vi arbejdet meget med i forbindelse med forhandlingerne.
For det andet oplever vi høj inflation i Danmark, og det har resulteret i nogle forventninger, som har gjort det udfordrende at få enderne til at nå hinanden.
Men nu er aftalen på plads, og vi glæder os over, at tidsplanen holder, så overenskomstresultatet - helt efter planen - kan behandles på generalforsamlingen den 4. marts.
Hovedoverenskomst
Der indføres et nyt overenskomsttillæg, som gives alle medarbejdere med 1,25% pr. 1/3-2022, 1,25% pr. 1/3-2023 og 1,25% pr. 1/3-2024. Tillægget beregnes af medarbejderens ferieberettigede løn.
Anciennitetskravet for opnåelse af ret til pension, feriefridage, fleksibelt seniorliv og løn under sygdom ændres fra 9 til 6 måneder.
Ekstraordinær arbejdsgiverbetalt pensionsindbetalinger under forældreorlov reguleres med 25,00 kr. pr. uge
Optrapningsordning vedrørende pension for ny-indmeldte virksomheder i KA udvides fra 3 til 4 år.
Bagatelgrænsen vedrørende pension ændres fra 60.000 kr. pr. år. til 100.000 kr. pr. år.
Fagoverenskomster
Kontor
Mindstelønninger reguleres pr. måned med:
| Kontor | 1/3-2022 | 1/3-2023 |
| Ufaglært | kr. 415,25 | kr. 320,00 |
| Faglært | kr. 556,50 | kr. 510,00 |
| EGU/IGU | kr. 234,25 | kr. 240,00 |
| 15-17-årige pr. time | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter reguleres med 1,5% pr. år
Handel
Mindstelønninger reguleres pr. måned med:
| Handel | 1/3-2022 | 1/3-2023 |
| Ufaglært | kr. 386,50 | kr. 320,00 |
| Faglært | kr. 501,00 | kr. 560,00 |
| EGU/IGU | kr. 233,25 | kr. 240,00 |
| 15-17-årige pr. time | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter reguleres med 1,5% pr. år
Frisør
Mindstelønninger reguleres pr. time med:
| Frisør | 1/3-2022 | 1/3-2023 |
| Faglærte | kr. 3,00 | kr. 3,00 |
| Medhjælp | kr. 2,50 | kr. 2,50 |
| Praktikantløn: | ||
| 0-6 mdr. | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
| 6-12 mdr. | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
| 15-17-årige pr. time | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter reguleres med 1,5% pr. år
Industri
Mindstelønninger reguleres pr. time med:
| Industri | 1/3-2022 | 1/3-2023 |
| Ufaglærte | kr. 2,00 | kr. 2,00 |
| Faglærte | kr. 3,50 | kr. 3,50 |
| EGU/IGU | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
| 15-17-årige | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter reguleres med 1,5% pr. år.
Bygge og anlæg
Mindstelønninger reguleres pr. time med:
| Bygge og anlæg | 1/3-2022 | 1/3-2023 |
| Ufaglærte | kr. 2,00 | kr. 2,00 |
| Faglærte | kr. 3,50 | kr. 3,50 |
| EGU/IGU | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
| 15-17-årige | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter reguleres med 1,5% pr. år
Service
Mindstelønninger reguleres pr. time med:
| Service | 1/3-2022 | 1/3-2023 |
| Ufaglærte | kr. 3,50 | kr. 3,50 |
| Pedeller | kr. 3,50 | kr. 3,50 |
| Præstationsløn | kr. 3,50 | kr. 3,50 |
| EGU/IGU | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
| 15-17-årige | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter reguleres med 1,5% pr. år.
Hotel og restauration
Mindstelønninger reguleres pr. time med:
| Hotel og restauration | 1/3-2022 | 1/3-2023 |
| Mindre end 3 års uddannelse | kr. 2,00 | kr. 2,25 |
| Mere end 3 års uddannelse | kr. 3,00 | kr. 3,25 |
| EGU/IGU reguleres pr. måned med | ||
| 1. år | kr. 229,50 | kr. 240,00 |
| 2. år | kr. 221,50 | kr. 240,00 |
| Ungarbejder reguleres pr. time med | ||
| 15-årig | kr. 1,00 | kr. 1,00 |
| 16-årig | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
| 17-årig | kr. 2,00 | kr. 2,00 |
Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter reguleres med 1,5% pr. år.
Tillæg for ændring af arbejdstid stiger med kr. 1,50 pr. 1. marts 2022.
Transport
Mindstelønninger reguleres pr. time med:
| Transport | 1/3-2022 | 1/3-2023 |
| Chauffører godstransport | kr. 2,50 | kr. 4,25 |
| Chauffører persontransport | kr. 2,50 | kr. 4,25 |
| Chauffører taxi | kr. 2,50 | kr. 4,25 |
| Lager, chaufførmedhjælper m.m. | kr. 2,50 | kr. 4,25 |
| EGU/IGU | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
| 16-17-årige | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
Døgnbetaling reguleres pr. døgn med kr. 75,00 pr. 1. marts 2022.
Kilometertakst reguleres med kr. 0,03 pr. 1. marts 2022.
Uniformstillæg reguleres pr. time med kr. 0,25 pr. 1. marts 2022.
Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter reguleres med 1,5% pr. år.
Opsigelsesvarsel ændres således, at der de første 3 måneder ikke er noget varsel.
Det grønne område
Mindstelønninger reguleres pr. time med:
| Det grønne område | 1/3-2022 | 1/3-2023 |
| Anlægsgartner | kr. 4,00 | kr. 4,00 |
| Ufaglærte Anlægsvirksomhed | kr. 3,00 | kr. 3,00 |
| Faglærte gartnere | kr. 4,00 | kr. 4,00 |
| Ufaglærte startløn | kr. 3,00 | kr. 3,00 |
| Efter 3 mdr. ansættelse | kr. 3,00 | kr. 3,00 |
| EGU/IGU | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
| 15-17-årige | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter reguleres med 1,5% pr. år
Landbrug
Mindstelønninger reguleres pr. time med:
| Landbrug | 1/3-2022 | 1/3-2023 |
| Dyrehold: | ||
| Faglærte | kr. 4,00 | kr. 4,00 |
| Ufaglærte | kr. 2,50 | kr. 4,25 |
| Maskinstationer | ||
| Faglærte | kr. 4,00 | kr. 4,00 |
| Ufaglærte | kr. 2,50 | kr. 4,25 |
| EGU/IGU | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
| 15-17-årige | kr. 1,50 | kr. 1,50 |
| Praktikantløn reguleres pr. måned med | ||
| 0-6 måneder | kr. 180,50 | kr. 200,00 |
| 7-12/18 måneder | kr. 162,00 | kr. 200,00 |
Der indføres en undtagelse fra arbejdstidsdirektivet gældende for markarbejde og maskinstationer således, at den ugentlige gennemsnitlige arbejdstid kan opgøres over en referenceperiode på 12 måneder i stedet for 4 måneder
Dag- og døgninstitutioner
Tillæg for deltagelse i koloni uden for institution reguleres pr. døgn med:
| Dag- og døgninstitutioner | 1/3-2022 |
| Hverdage | kr. 25,00 |
| Lørdage | kr. 175,00 |
| Søn- og helligdage | kr. 25,00 |
| Tillæg for overnatning i institutionen reguleres pr. døgn med | |
| Hverdage | kr. 25,00 |
| Lørdage | kr. 175,00 |
| Søn- og helligdage | kr. 25,00 |
Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter reguleres med 1,5% pr. år
Giver ovenstående anledning til spørgsmål, er I naturligvis velkommen til at kontakte KA.
Bemærk at overenskomstresultatet skal godkendes endeligt på KAs generalforsamling den 4. marts og af Det Faglige Hus' hovedbestyrelse, inden ovenstående træder i kraft.
