Danske virksomheder generelt placerer sig godt i en europæisk undersøgelse fra Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur om, hvorvidt virksomheder har en handlingsplan for håndtering af stress.

Uanset hvilken størrelse, virksomheden har (10-49 medarbejdere, 50-249 samt 250 og derover), så klarer danske virksomheder sig generelt væsentligt bedre end andre. Og det er godt, at danske virksomheder gør sig tanker om, hvordan de vil håndtere stress. Det mener Xabier Irastorza, der er projektleder i Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur.

- Det er rigtig godt, når virksomhederne gør sig tanker om, hvordan de vil håndtere stress blandt de ansatte. Også selvom det kan være ret forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvad en plan er, siger Xabier Irastorza til Videnscenter for Arbejdsmiljø.

49 procent af alle danske virksomheder svarer i agenturets undersøgelse ja til, at de har en handlingsplan for håndtering af stress.

Men der er også forskelle på svarene, hvis man ser på virksomhedernes størrelse: Jo mindre virksomhederne er, jo færre har en stresshandlingsplan. Således har kun 48,6 procent af de mindre, danske virksomheder med mellem 10 og 49 medarbejdere en stresshandlingsplan. For alle deltagerlandene er tallet dog 30,8 procent.

Hvad det højere fravær af en stresshandlingsplan hos de mindre virksomheder skyldes, fortæller undersøgelsen ikke noget om. Andre steder i undersøgelsen antydes det imidlertid, at større virksomheder langt hyppigere oplever hændelser, der påvirker arbejdsmiljøet, og derfor er mere tilbøjelige til at udarbejde konkrete handleplaner. Det er muligvis også forklaringen i forhold til stress: At de mindre virksomheder oplever færre tilfælde af arbejdsrelateret stress og derfor ikke ser noget behov for at udarbejde konkrete handleplaner.

Det ændrer dog ikke på, at det kan være fornuftigt at udarbejde planer for, hvordan man håndterer arbejdsrelateret stress. For uanset en virksomheds størrelse ændrer det ikke på, at en medarbejder kan blive ramt af stress. Og man vil alt andet end lige have bedre muligheder for at håndtere det, hvis man ved, hvordan man vil gribe det an.

Videnscenter for Arbejdsmiljø har en god og enkel vejledning til, hvordan man kan forebygge stress.