Medarbejdere, der holder ferie med løn, har fortsat krav på at få udbetalt halvanden procent af den ferieberettigede løn i ferieåret.

Men måden, som virksomheder kan udbetale ferietillægget på, har ændret sig med den nye ferielov.

Under den gamle ferielov udbetalte de fleste virksomheder ferietillægget én gang årligt og typisk i begyndelsen af ferieåret.

Med den nye ferielov kan virksomheder ikke længere udbetale ferietillægget én gang årligt.

Ferietillægget kan derimod udbetales på følgende to måder:

Ferietillægget udbetales med den tilhørende ferie

Ligesom hidtil kan virksomheder vælge at udbetale ferietillægget løbende, når medarbejderen holder ferie.

Ferietillægget udbetales to gange årligt

Ønsker virksomheden ikke at udbetale ferietillægget løbende med den tilhørende ferie, er det i stedet muligt at udbetale ferietillægget over to gange i ferieåret:

1. udbetaling skal komme med lønnen for maj måned, som dækker over ferietillæg fra perioden 1. september til 31. maj.

2. udbetaling skal komme med lønnen for august måned, som dækker over ferietillæg fra perioden fra 1. juni til 31. august.

Den enkelte virksomhed vælger selv, hvilken af to ovenstående muligheder den vil benytte sig af.

Vores anbefaling er, at man vælger den sidste model, da der så kun skal udbetales ferietillæg 2 gange om året, og at man på de tidspunkter hvor ferietillægget skal udbetales, kender den lønsum, som ferietillægget skal beregnes af. 

Giver ovenstående anledning til spørgsmål, er man som KA-medlem naturligvis velkommen til at kontakte juridisk afdeling.