Sagen omhandlede en SOSU-assistent, der opførte sig højst upassende overfor flere kolleger til en privat fest. Da ledelsen på omsorgshjemmet hørte om episoden, undersøgte man straks sagen, og efter nogle dage var konklusionen klar: medarbejderen blev bortvist. FOA stævnede arbejdsgiveren, men KA vandt sagen i Vestre Landsret. Bortvisningen var berettiget.

Sagen viser, at der er grænser for, hvor tåbeligt man må opføre sig overfor sine kolleger, både i arbejdstiden og privat. En medarbejder, som bevidst og uprovokeret foretager handlinger, der ødelægger tillidsforholdet mellem kollegerne, kan naturligvis ikke blive i jobbet. Arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for samarbejdet på arbejdspladsen, og landsretten har nu slået fast, at det er helt på sin plads, at man vægter hensynet til det kollegiale fællesskab over hensynet til den enkelte medarbejder.

En mere detaljeret omtale af sagen kan læses i magasinet VÆRDI.