Grundlovsdag faldt i år på en søndag. Søndag er normalt ikke en arbejdsdag, hvorfor frihed på denne dag normalt ikke har betydning. Men der er et tilfælde, hvor det har betydning.
Arbejder dine medarbejdere aldrig i weekenden, har nedenstående ikke betydning for dig.
I forhold til de medarbejdere, der normalt arbejder på søndage, skal du derimod være opmærksom på reglerne om søgnehelligdagsbetaling. Dette gælder dog kun for medarbejdere, hvor løn og arbejdstid reduceres på Grundlovsdag.
Hvis medarbejderen er funktionær, har vedkommende fri med fuld løn.
Hvis medarbejderen derimod er ikke-funktionær, har vedkommende fri – med ret til søgnehelligdagsbetaling.
Den enkelte virksomhed kan betale for søgnehelligdagene på tre forskellige måder.
Der kan:
- betales en normal dagsløn,
- udbetales á conto fra medarbejderens SH-konto, eller
- søgnehelligdagsbetalingen kan tillægges den almindelige timeløn.
Der gælder særlige regler for fagoverenskomsterne Handel og Service.
HUSK: Hvis dine medarbejdere arbejder på Grundlovsdag eller en anden søgnehelligdag, har de krav på det almindelige søn- og helligdagstillæg for alle timer. Du finder satsen i den relevante fagoverenskomst.
Giver ovenstående anledning til spørgsmål, er du naturligvis velkommen til at kontakte juridisk afdeling.