Den nystiftede arbejdsgiverforening KA Pleje, som er en søsterorganisation til KA, har indgået en overenskomst med Forbundet af Offentlige Ansatte (FOA).
KA Pleje og FOA har i dag underskrevet en overenskomst dækkende private virksomheder inden for ældreplejen – den såkaldte fritvalgsordning.
Siden kontakten mellem de to organisationer blev etableret i august 2003 har der løbende været ført forhandlinger.
“Vi har stor respekt for FOA, der har vist, at de sammen med KA Pleje har turdet at gå nye veje.”
Karsten Høgild, direktør, KA og KA Pleje
“Der har for os begge været store hurdler, der skulle overvindes. Men forhandlingerne er foregået i en positiv dialog, hvor begge parter er gået efter løsninger,” siger direktør i KA Pleje, Karsten Høgild.
“Vi har stor respekt for FOA, der har vist, at de sammen med KA Pleje har turdet at gå nye veje.”
Det har været en klar forudsætning for KA Pleje, at en overenskomst ikke skulle indeholde konfliktadgang og eksklusivaftale.
“Vi er meget tilfredse med, at det lykkedes. Overenskomsten betyder ro på virksomhederne til at udvikle sig inden for dette nye brancheområde, og er en styrkelse i forhold til at tiltrække kvalificeret arbejdskraft,” siger Karsten Høgild.
Den nye overenskomst er forhandlet under hensyntagen til, at den dækker mindre private virksomheder og ikke et stort offentligt system. Overenskomsten imødekommer KA Plejes krav om mulighed for fleksibilitet i arbejdstidstilrettelæggelsen og en høj grad af individuel lønfastsættelse fremfor “ny-løn” princippet, fastslår Karsten Høgild.
KA Plejes værdigrundlag – et positivt kristent menneskesyn – harmonerer godt med de mindre private virksomheder inden for ældreplejen.
“Vi er overbeviste om, at med indgåelse af denne overenskomst, vil rigtig mange af disse virksomheder hilse den nystiftede arbejdsgiver- og brancheforening KA Pleje velkommen,” slutter direktør Karsten Høgild.