Sagen var rejst af 3F mod en arbejdsgiver organiseret i KA.
Medarbejderen sagen drejede sig om er ikke længere ansat i virksomheden og er efterfølgende blevet politianmeldt for tyveri mod virksomheden.
3F havde dog alligevel valgt at føre medarbejderens sag og hævdede, at dennes ansættelsesbevis var mangelfuldt.
3Fs argument var, at der i ansættelsesbeviset under feltet ” overenskomstforhold” var skrevet følgende: “Virksomheden er medlem af KA og følger KAs overenskomst for serviceområdet.” 3F fremlagde på baggrund af denne formulering, at det ikke var klart HVILKEN overenskomst med KA, der var tale om.
Fra KA procederede juridisk chef Nikolaj Nikolajsen, at det var alment kendt, at KA forhandlede overenskomst med KF – så var det en tilstrækkelig formulering i ansættelsesbeviset omkring hvilken overenskomst medarbejderen var ansat under.
Dommeren fandt, at KA havde ret – at det var en tilstrækkelig og sikker henvisning til virksomhedens overenskomst og Nikolaj Nikolajsen vandt sagen.