Dommen er som forventet en fastholdelse af princippet om, at det frie valg IKKE eksisterer i Danmark, når det gælder overenskomster.
Inden valget henvendte Kristelig Arbejdsgiverforening sig til en række arbejdsmarkedspolitiske ordførere for at drøfte det problematiske i LOs monopol på det danske arbejdsmarked. Da manede Jens Vibjerg til besindighed under henvisning til Arbejdsrettens afgørelse i sagen om Nørrebro Bryghus, den dom, der altså kom i dag. Jens Vibjerg havde en klar forventning om, at Nørrebro Bryghus ville vinde. Alternativ måtte der et politisk indgreb til. Nu er spørgsmålet om der er politisk holdning bag ved ordene.
Jens Vibjerg sagde i november 2007:
“Sagen er jo indklaget for arbejdsretten. Arbejdsretten har vist, at det er en meget principiel sag og derfor sat 3 højesteretsdommere på. Det vil være forkert, at foregribe sagen, mens »retten« sidder. Jeg er dog fortrøstningsfuld med hensyn til udfaldet, idet sagen fra menneskeretsdomstolen om eksklusivaftalerne jo sagde sit tydelige sprog. Dog forstår jeg ikke fagbevægelsen. Her har vi en virksomhed med en dansk overenskomst. En overenskomst som ligger fuldt på højde med det 3F kan levere, og som alle på arbejdspladsen er glade for. Jeg synes, 3F skal bruge sit krudt på de virksomheder, der ingen overenskomst har og ikke har styr på noget som helst jævnf. Ekstrabladets artikler om polske bygningsarbejdere, der bor ulovligt og under kummerlige forhold.”
Hvis politikerne vil opfattes som troværdige, må de sætte handling bag ordene.
Diskrimination af anerkendte kollektive overenskomster MÅ høre op – anerkendte kollektiver overenskomster burde blive ligestillede på det danske arbejdsmarked. Det kræver tilsyneladende en lovændring, så længe Arbejdsretten ikke griber ind.