Fra flere sider lyder det, at den nye ferielov, som træder i kraft den 1. september i år, betyder, at ens medarbejdere skal have nye ansættelseskontrakter.
Men det er ikke rigtigt.
Nikolaj Nikolajsen, KAs juridiske chef, opfordrer til, at man slår koldt vand i blodet.
“Hvis der i ansættelseskontrakten blot henvises til gældende lovgivning, så er det ikke nødvendigt med nye kontrakter på baggrund af den nye ferielov – og det vil være tilfældet i langt hovedparten af kontrakterne. Det er kun, hvis der i kontrakten er aftalt noget specifikt vedrørende ferie, at det bør give anledning til at kigge på kontrakten,” siger Nikolaj Nikolajsen.
Anvender man KAs standard-ansættelseskontrakter, er det ikke nødvendigt at ændre noget.
Som KA-medlem er man naturligvis velkommen til at kontakte juridisk afdeling, hvis man sidder med en ansættelseskontrakt, som man er i tvivl om.