Grundlovsdag er ikke en officiel helligdag som for eksempel Kr. Himmelfartsdag eller 2. Pinsedag. Dagen er som udgangspunkt en almindelig arbejdsdag.
I mange tilfælde betragtes dagen som en søgnehelligdag, hvilket kan fremgå af en overenskomst. Grundlovsdag er ifølge KAs overenskomst at betragte som en søgnehelligdag. Grundlovsdag, den 5. juni, falder i år på en mandag.
Modsat Grundlovsdag er 1. maj en almindelig arbejdsdag, da den ikke betragtes som en søgnehelligdag i KAs overenskomst.
Hvordan betales løn Grundlovsdag?
Virksomheden holder lukket – timelønnede ikke-funktionær:
Såfremt medarbejderens løn og arbejdstid reduceres som følge af søgnehelligdagen, fordi virksomheden holder lukket, er medarbejderen omfattet af reglerne for søgnehelligdagsbetaling.
Det bør fremgå af ansættelsesbeviset om der,
(1) betales fuld løn,
(2) udbetales á conto fra medarbejderens SH-konto eller
(3) søgnehelligdagsbetalingen er tillagt den almindelige timeløn.
Virksomheden holder åbent – timelønnede ikke-funktionær:
Såfremt virksomheden ikke holder lukket Grundlovsdag og andre søgnehelligdage på grund af driftsmæssige forhold, for eksempel landbrug, vil medarbejderen ikke være omfattet af SH-ordningen, idet medarbejderens løn og arbejdstid ikke reduceres.
Medarbejderen vil til gengæld have ret til søgnehelligdagstillæg for arbejde Grundlovsdag. Du finder satsen i den relevante fagoverenskomst.
Månedslønnede og timelønnede funktionærer:
Er medarbejderen ansat som funktionær eller med funktionærlignende vilkår, har vedkommende ret til fuld løn på søgnehelligdage, herunder også Grundlovsdag, hvis virksomheden holder lukket. Har virksomheden åbent, vil funktionæren have ret løn plus søgnehelligdagstillæg i henhold til fagoverenskomsten.
Inden for fagoverenskomsterne handel og service gælder specielle regler for månedslønnede og timelønnede.
Syg Grundlovsdag:
Er medarbejderen syg, har medarbejderen stadig ret til samme lønbetaling, som hvis han ikke havde været syg.
Elever:
Du skal som arbejdsgiver være opmærksom på, at elever under erhvervsuddannelsesloven skal følge en anden overenskomst.
Giver ovenstående anledning til spørgsmål, er du velkommen til at kontakte juridisk afdeling