De medarbejdere, der modtager løn under ferie, har ret til ferietillæg. I overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus er ferietillægget forhøjet til 1,5%.
Udbetaling af ferietillægget kan ske på to måder:
Den ene måde er ved at udbetale ferietillægget samtidig med, at den dertil svarende ferie begynder.
Den anden måde er ved at udbetale ferietillægget for perioden fra den 1. september til den 31. maj sammen med lønnen for maj, mens ferietillægget for den resterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen for august.
De arbejdsgivere, der har valgt de to faste udbetalingsterminer, skal med lønnen for maj udbetale ferietillægget for perioden fra den 1. september til den 31. maj.
To modeller
De arbejdsgivere, der løbende udbetaler ferietillæg i forbindelse med afholdelse af ferie, skal blot fortsætte hermed.
Ligesom med ferietillægget er det muligt at vælge imellem to modeller for udbetaling af store bededagstillægget: Udbetaling to gange årligt med maj- og augustlønnen. Løbende udbetaling med den faste løn hver måned.
Såfremt man har valgt at udbetale store bededagstillægget på samme tidspunkt som ferietillægget, er det altså nu, at noget af det skal komme til udbetaling.
Giver ovenstående anledning til spørgsmål, er du som medlem af KA velkommen til at kontakte juridisk afdeling.