At en kollektiv overenskomst er anerkendt af Arbejdsretten betyder åbenbart ikke, at den gælder ved
Landsretten.
KA fik i dag Landsrettens ord for, at det er fuld ud lovligt at pålægge en medlemsvirksomhed af KA, der er bundet af overenskomsten med Kristelig Fagforening, at følge en anden overenskomst for så vidt angår elever.
“Når dommen tolker den danske lovgivning sådan, så er aftalefriheden reelt sat ud af spil,” siger direktør Karsten Høgild fra KA.
“Aftalefriheden er et af de vigtigste principper på det danske arbejdsmarked, og det har uoverskuelige konsekvenser af rokke ved den,” siger han.
LOs påstand har været, at dansk lovgivning – i Erhvervsuddannelsesloven – kun anerkender én overenskomst for elever, nemlig LOs egen. Det er den tolkning, som Østre Landsret i dag læner sig op ad. KA har i sagen modsat fastholdt, at to overenskomstparter har frihed og ret til at aftale indbyrdes regler for elever, når der foreligger en kollektiv overenskomst.
Det er KAs opfattelse at problemstillingen er af ganske principiel karakter, og man har derfor ført denne
prøvesag. KA anker nu sagen til Højesteret.