Ny overenskomst på plads: Bliv klogere på hovedpunkter og satser
KA og Det Faglige Hus er blevet enige om at forny sin overenskomst. Hvis KAs medlemmer godkender fornyelsen på generalforsamlingen den 4. marts, træder overenskomsten i kraft med virkning fra […]
Nyt overenskomsttillæg og andre ændringer
I forbindelse med overenskomstfornyelsen for 2022-2025 har KA og Det Faglige Hus med virkning pr. 1. marts 2022 aftalt et overenskomsttillæg på 1,25%, der skal beregnes af den ferieberettigede løn. […]
KA stemmer ja til ny overenskomst
Medlemmerne på KAs generalforsamling har fredag stemt ja til en ny overenskomst med Det Faglige Hus. Overenskomsten dækker cirka 1000 virksomheder og omfatter 10.000-15.000 medarbejdere. Den træder i kraft fredag […]
KA og Det Faglige Hus enige om ny overenskomst
KA og Det Faglige Hus blev torsdag sidst på eftermiddagen enige om at forny overenskomsten for perioden 2019-2022. Inden overenskomsten kan træde i kraft, skal medlemmerne godkende den på KAs […]
Nedtællingen til overenskomst-forhandlingerne i fuld gang
Det bliver næppe i år, at forhandlerne fra KA og Det Faglige Hus får god tid til at købe julegaver og bage vaniljekranse. Det er nemlig i december, at forhandlingerne […]
KA og Det Faglige Hus tegner ny overenskomst
Denne overenskomst sikrer valgfrihed på det danske arbejdsmarked inden for den danske model. En overenskomst handler om at komme overens – en samarbejdsaftale, der både sikrer virksomhedernes konkurrencekraft og medarbejdernes […]
KA og Det Faglige Hus indleder overenskomst-forhandlinger
Kristelig Arbejdsgiverforening (KA) har taget Kristelig Fagbevægelses opsigelse af den kollektive overenskomst til efterretning og indleder nu forhandlinger med Det Faglige Hus om at indtræde som overenskomstpart med henblik på […]
Tiltrædelses-overenskomster med Kristelig Fagforening
Da sådanne tiltrædelsesoverenskomster ikke bortfalder ved indmeldelsen, er disse virksomheder ofte bundet af mere byrdefulde vilkår end nødvendigt. Hvis man ikke er opmærksom på dette, kan det medføre store efterbetalingskrav. […]
Voldgift bevarer de vide rammer for omstridt bestemmelse om arbejdstidens placering
Bestemmelsens hovedindhold er, at arbejdstidens placering skal være kendt 4 uger frem. Kristelig Fagforening mente, at bestemmelsen indebærer en pligt for arbejdsgiver til altid at varsle arbejdstiden ved en vagtplan […]
Efter voldgift: Skuffede kristelige får ny overenskomst
Overenskomsterne skulle være trådt i kraft allerede 1. marts i år, og forhandlingerne har sammenlagt varet et helt år. Det er man ikke glade for i Kristelig Arbejdsgiverforening. “Forhandlingerne er […]